기업 문화는 기업의 영혼입니다.이는 기업의 운영 및 관리 활동에 침투합니다.이는 기업의 지속가능한 발전과 기업의 소프트파워를 위한 무궁무진한 원동력입니다.
따라서 KPRUI는 항상 기업 문화 구축에 큰 중요성을 부여해 왔으며 "가족 문화"를 핵심 개념으로 고수하고 기업 거버넌스, KPRUI 플랫폼에서 직원 옹호, 적극적인 학습, 과감한 책임, 의지를 갖고 있습니다. 기여하고, 항상 감사하고, 행복한 일을 하고, 변화를 만들어 보세요.
2021년 상반기 KPRUI 기업문화 실천 하이라이트 순간들
3월 레드플래그 베어러(코로나19 방역에 탁월한 성과를 낸 여성 동료를 표창하기 위해)
4월 차세대 마스크 배급활동 케어 (학교 직원 자녀의 마스크 부족 부담 해소를 위해 회사에서 마스크를 무료로 배부)
4월 사업장 외 공공복지 - 나무심기 활동(공장 외부 환경 개선을 위한 공공 나무심기 활동 조직)
5월 노동모범 표창(업무수행 우수 직원에 대한 메이데이 표창)
5월 당지부에서는 정부사업보고를 학습하였다(당지부 전원은 총리의 정부사업보고를 학습하였다)
6월 Fun Sports Meeting(내부 팀빌딩 활동을 수행하기 위한 정기적인 직원 구성)
6월 니우탕진에서 잘사는 삶 연설(니우탕진에서 “내 주변의 잘사는 삶” 주제 연설대회에 참가할 핵심멤버 선정)
7월 1일 복습선서(당지부 조직, 입당서약 복습, 당창건축하)
7월 직원 농구 토너먼트(빅 덩크 — KPRUI 및 Pussen 직원 농구 토너먼트)
2021년 상반기 KPRUI 기업문화 건설 성과가 눈에 띄고 니우탕진 노동조합 연맹 “우수 노동조합 단체” 명예칭호를 받았습니다.
업적과 영예는 과거를 대표할 뿐이며, 미래에는 Zhang 부사장의 "5개 동시 파악" 요구 사항을 염두에 두고 계속해서 기업 문화 건설을 촉진하여 "가정 문화"를 형성하기가 어렵습니다. , 기업이 진정으로 모든 사람의 "집"이 되도록 합니다.
장씨는 늘 이렇게 말했다.
하나는 이해의 향상을 파악하는 것입니다.KPRUI의 발전을 촉진하기 위해서는 물질의 힘뿐만 아니라 정신의 힘에도 주목해야 합니다.기업문화를 파악하는 것은 곧 기업의 생산성과 핵심경쟁력을 파악하는 것이다.모든 경영진은 기업문화를 중시하고 기업문화 건설을 촉진해야 한다.
둘째, 조직구성에 집중해야 한다.기업문화 건설에는 힘, 분업, 협력의 모든 측면이 총동원되어야 합니다.KPRUI는 주도적인 리더십을 형성하기 위해 소관부서는 조직을 담당하고, 유관부서는 이행을 조율하며, 노동조합과 당부는 조직과 운영체계를 갖추고 있다.
셋째, 기획을 개선해야 한다.기업 문화에 대한 최상위 설계를 수행하고 실행 계획을 수립하며 과학적이고 실행 가능한 기업 문화 구축 시스템을 구축합니다.
넷째, 계획을 구체화하고 보증을 강화하겠습니다.기업문화 구축의 목표와 구체적인 요구사항에 따라 실제 상황과 결합하여 과학적인 실행 계획을 수립하고 KPI 지표를 평가에 반영하며 뛰어난 업무 성과를 포상하고 작업 지연 및 작업 실패에 대해 엄격하게 책임을 집니다. .
다섯째, 홍보와 혁신을 잘한다.효과가 좋은지 아닌지는 직원에 따라 다릅니다.기업문화 실천활동은 임직원의 흥미를 높이고 참여의식을 높여야 합니다.소규모 영상, 라이브 방송 등 뉴미디어 플랫폼을 활용해 좋은 분위기를 조성해야 한다.'가족문화'라는 핵심가치를 중심으로 기업의 스토리를 잘 전달해야 다양한 기업문화 시간을 더욱 역동적으로 만들 수 있습니다.
게시 시간: 2021년 12월 31일