기업 문화는 기업의 영혼입니다. 기업의 운영 및 관리 활동에 침투합니다. 기업의 지속 가능한 개발과 기업의 소프트 파워를위한 무한한 원동력입니다.
따라서 Kprui는 항상 기업 문화의 건설에 큰 중요성을 부여했으며 핵심 개념, 기업의 거버넌스, KPRUI 플랫폼의 직원을 옹호하고, 적극적인 학습, 책임을 맡고, 의지로,“가족 문화”를 준수했습니다. 기여하고 항상 감사하고 행복한 일을하며 변화를 일으키십시오.
2021 년 상반기 Kprui의 기업 문화 연습의 하이라이트 순간
3 월 Red Flag Bearer (COVID-19 예방 및 통제의 뛰어난 성과에 대한 여성 동료를 칭찬하기 위해)
4 월 차세대 마스크 분배 활동 (회사는 학교에서 직원의 어린이를위한 마스크 부족 압력을 완화하기 위해 마스크를 무료로 배포 함)
공장 외부의 4 월 공공 복지-나무 심기 활동 (식물의 외부 환경을 개선하기 위해 공공 나무 심기 활동을 조직)
May Labor Model Commendation (업무 수행 성과가 뛰어난 직원에 대한 May Day 칭찬)
5 월, 당 지점은 정부 공사 보고서를 연구했습니다 (당사자의 모든 구성원은 프리미어의 정부 공사 보고서를 연구했습니다)
June Fun Sports 회의 (내부 팀 빌딩 활동을 수행하기위한 정기 직원 조직)
Niutang Town의 June Welloff Life Speech (Niutang Town의“Welloff Life Around The Thome Speech Contest에 참여하도록 선택된 주요 회원)
7 월 1 일 맹세 검토 (파티 지점 구성원 조직, 파티에 가입하겠다는 서약을 검토하고 파티의 생일 축하)
7 월 스태프 농구 토너먼트 (Big Dunk - Kprui 및 Pussen 직원 농구 토너먼트)
2021 년 상반기, KPRUI Enterprise Culture Construction Achievements는 뛰어나며 Niutang Town Trade Unions Federation of Trade Unions“뛰어난 노동 조합 그룹”명예 타이틀에서 우승했습니다.
업적과 명예는 과거를 대표 할 수 있습니다. 앞으로는 장군 부사장“동시에 5 가지 파악”요구 사항을 명심하고 기업 문화의 건설을 계속해서 홍보하고“가정 문화”를 형성하기 어렵습니다. 기업이 진정으로 모든 사람의“집”이되도록합니다.
Zhang은 항상 다음과 같이 말했습니다.
하나는 이해의 개선을 파악하는 것입니다. Kprui의 발전을 촉진하기 위해, 우리는 물질의 힘에주의를 기울일뿐만 아니라 정신의 힘에주의를 기울여야합니다. 기업 문화를 파악하는 것은 기업의 생산성과 핵심 경쟁력을 파악하는 것입니다. 모든 경영진은 기업 문화에 큰 중요성을 부여하고 기업 문화의 건설을 촉진해야합니다.
둘째, 우리는 조직 구성에 중점을 두어야합니다. 기업 문화의 건설은 힘, 노동 분업 및 협력의 모든 측면을 완전히 동원해야합니다. KPRUI는 리더십을 구성하기 위해 주도권을 잡기 위해 조직, 관련 부서가 조직 및 운영 체제와 구현, 노동 조합 및 당사자 지점을 조정할 책임이 있습니다.
셋째, 우리는 계획을 개선해야합니다. 회사 문화에 대한 최상위 설계를 수행하고, 구현 계획을 공식화하며, 과학 및 운영 가능한 회사 문화 건설 시스템을 구축하십시오.
넷째, 우리는 계획을 개선하고 보증을 강화할 것입니다. 기업 문화 건설의 목표 및 특정 요구 사항에 따라 실제 상황과 함께 과학적 구현 계획을 공식화하고 KPI 지표를 평가에 통합하고, 뛰어난 작업 성과를 보상하며, 작업을 지연시키고 작업을 완료하지 못하는 책임을 엄격하게 유지합니다. .
다섯째, 홍보의 좋은 일을하고 혁신을 형성하십시오. 효과가 좋은지 여부는 직원에 따라 다릅니다. 기업 문화의 실무 활동은 관심을 높이고 직원의 참여 감각을 향상시켜야합니다. 작은 비디오 및 라이브 브로드 캐스트와 같은 새로운 미디어 플랫폼을 사용하여 좋은 분위기를 조성해야합니다. “가족 문화”의 핵심 가치를 중심으로 한 기업 이야기는 다양한 기업 문화 시간을 더욱 역동적으로 만들도록 잘 알려져야합니다.
후 시간 : Dec-31-2021