기업 문화는 기업의 영혼과 같습니다. 기업의 운영 및 경영 활동 전반에 스며들어 있으며, 기업의 지속 가능한 발전과 소프트 파워를 위한 끊임없는 원동력입니다.
따라서 KPRUI는 기업 문화 구축에 항상 큰 중요성을 부여해 왔으며, "가족 같은 문화"를 핵심 개념으로 삼아 기업을 운영하고, KPRUI 플랫폼을 통해 직원들이 적극적으로 학습하고, 책임을 지고, 기꺼이 기여하고, 항상 감사하는 마음으로 즐겁게 일하며, 변화를 만들어낼 수 있도록 장려하고 있습니다.
2021년 상반기 KPRUI 기업문화 실무의 주요 성과
3월의 붉은 깃발 운반자 (코로나19 예방 및 통제 분야에서 뛰어난 성과를 보인 여성 동료들을 기리기 위해)
4월, 차세대 돌봄을 위한 마스크 배포 활동 (회사는 직원 자녀들의 학교 마스크 부족 부담을 덜어주기 위해 마스크를 무료로 배포했습니다.)
4월 공장 외부 공공 복지 활동 - 나무 심기 활동 (공장 외부 환경 개선을 위해 주민들과 함께 나무 심기 활동을 진행합니다.)
5월 노동절 모범 표창 (업무 수행이 뛰어난 직원에게 수여하는 노동절 표창)
5월에 당 지부는 정부 업무 보고서를 검토했습니다(당 지부 모든 구성원이 총리의 정부 업무 보고서를 검토했습니다).
6월 즐거운 스포츠 모임 (직원들이 정기적으로 참여하는 사내 팀워크 강화 활동)
6월 뉴탕진 풍요로운 삶 연설 (뉴탕진에서 개최된 "내 주변의 풍요로운 삶" 주제 연설 대회에 참여할 주요 구성원 선정)
7월 1일 서약 복습 (당 지부 회원 조직, 당 입당 서약 복습, 당 창당 기념일 행사)
7월 직원 농구 토너먼트 (빅덩크 - KPRUI 및 푸센 직원 농구 토너먼트)
2021년 상반기 KPRUI 기업 문화 건설 성과가 뛰어나 뉴탕진 노동조합연합회로부터 "우수 노동조합 단체"라는 영예로운 칭호를 받았습니다.
성과와 영예는 과거를 나타낼 뿐이며, 앞으로 우리는 장 부사장의 "다섯 가지를 동시에 추구하라"는 요구를 명심하고 기업 문화 건설을 지속적으로 추진하여 "집과 같은 문화"를 만들어 기업이 진정으로 모두의 "집"이 되도록 노력할 것입니다.
장은 늘 이렇게 말했다:
첫째는 이해도 향상을 도모하는 것입니다. KPRUI의 발전을 위해서는 물질적 역량뿐 아니라 정신적 역량에도 주목해야 합니다. 기업 문화를 이해하는 것은 기업의 생산성과 핵심 경쟁력을 확보하는 것과 같습니다. 모든 경영진은 기업 문화를 매우 중요하게 여기고 기업 문화 구축을 적극적으로 추진해야 합니다.
둘째, 조직 건설에 집중해야 합니다. 기업 문화 건설은 모든 역량을 총동원하고, 분업과 협력을 강화해야 합니다. KPRUI는 리더십을 발휘하여 주도하고, 담당 부서는 조직을 책임지며, 관련 부서는 실행을 조율하고, 노동조합과 당 지부는 조직 및 운영 체계를 구축해야 합니다.
셋째, 계획 수립을 개선해야 합니다. 최고위급 설계에서 기업 문화로 나아가 실행 계획을 수립하고, 과학적이고 실행 가능한 기업 문화 구축 시스템을 구축해야 합니다.
넷째, 계획을 구체화하고 보장을 강화하겠습니다. 기업 문화 구축의 목표와 구체적인 요구 사항을 고려하고 실제 상황을 참작하여 과학적인 실행 계획을 수립하고, KPI 지표를 평가에 반영하여 우수한 업무 성과에 대해서는 포상하고, 업무 지연 및 미완료에 대해서는 엄격한 책임을 묻겠습니다.
다섯째, 효과적인 홍보와 혁신적인 아이디어 창출에 힘써야 합니다. 그 효과는 직원들에게 달려 있습니다. 기업 문화 실천 활동은 직원들의 흥미를 유발하고 참여 의식을 고취해야 합니다. 짧은 영상이나 라이브 방송과 같은 새로운 미디어 플랫폼을 활용하여 긍정적인 분위기를 조성해야 합니다. ‘가족 같은 기업 문화’라는 핵심 가치를 중심으로 기업 스토리를 잘 전달하여 다양한 기업 문화 활동을 더욱 생동감 있게 만들어야 합니다.
게시 시간: 2021년 12월 31일